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公司老板為什么不愿意培養新人?

發布時間2022-07-08 12:07 閱讀量:2711

公司老板為什么不愿意培養新人?

我們招生老師在給學生咨詢報名時經常會遇到有學生會問:是去公司做學徒工好呢?還是去培訓機構學習比較好呢?我們認為:各有利弊。

一、在學校學習利與弊

在學校學習利

1、學校有教學經驗豐富的專業老師

2、學校有專業的教學設備

3、學校有專業系統的培訓教學大綱和標準

4、學校培訓專業系統

5、學校老師與學生沒有根本利益沖突

6、學校有科學的學習時間和學習進度安排

7、在校學習期間遇到疑問有老師及時答疑解惑

8、在校學習有同學研討

9、在校學習可以專心學習受干擾比較少

10、在校學習申請考專業證書通過率比較高

11、在校學習就業信息比較多工作機會也比較多

12、在校學習可以了解更多的行業資訊

在學校學習弊

1、在校學習時間一般比較長

2、在校學習需要交學費沒有工資


二、在公司做學徒工學習弊與利

在公司學習弊

1、工作公司沒有教學經驗豐富的專業老師

2、工作公司沒有專業的教學設備

3、工作公司沒有專業系統的培訓教學大綱和標準

4、工作公司沒有專業培訓系統

5、工作公司師傅與學徒有根本利益沖突不愿意教

6、工作公司沒有科學的學習時間和學習進度安排

7、工作公司學習期間遇到疑問沒有老師及時答疑解惑

8、工作公司學習沒有同學研討

9、工作公司學習不能專心學習受干擾比較多

10、工作公司學習申請考專業證書通過率比較低

11、工作公司學習就業信息比較少工作機會也比較少

12、工作公司學習了解更多的行業資訊比較少

在公司學習利

1、工作公司學習時間一般比較短

2、工作公司學習不要交學費有工資

 

在工作公司工作,工作時間就是用來給老板創造價值的,如果在工作時間學習那就會影響正常的工作不能為公司創造價值!公司老板需要創造更多更大的價值!再說公司老板又不是我們父母,他們沒有義務培養我們也沒有義務為我們學習進修買單!


最近有些公司領導有點頂不住了,又把一個學徒工開除了。因為最近需要一個酒店餅房西點師,結果招來了一個女孩子,面試的時候說得天花亂墜,結果讓她做慕斯,老板直接傻眼了,什么都不會,連香草慕斯都做不好。女孩還瞪著水汪汪的眼睛信誓旦旦地保證:我可以學習啊。然后在老板上廁所時,無意中就看見她帶上耳機,點開一個西點烘焙教學視頻,眼睛偷瞄手機上偶爾才把目光在屏幕上。老板過去拍拍女孩肩膀,女孩特別理直氣壯地說:我在學習啊!于是老板就把他開除了。女孩走得特別委屈,用哀怨的眼神看著老板,大概覺得這么勤學上進的員工,老板怎么舍得開除她呢?有些用人單位老板和管理人員特別怕在職場中聽見學習這個詞,我們發現很多人對“學習”有誤解。凡是說“我愿意學習”的,幾乎都是不愿意學習的,凡是說自己“學習能力強”的,幾乎都是教不會的。所以我們真心的勸職場新人,尤其是學徒工、實習生,一定不要說,我愿意學習,更不要把這句話寫在你的簡歷里。因為首先職場不是學校,職場要的是來之能戰的人,要學習,那你去學校啊。職場不是演習是實戰,要的是能夠與工作匹配的人,而不是把你招進來,還需要再拿本來用于完成工作的時間去培養你。所以一般公司老板不愿意培養新人也不愿意招聘學徒工,就算有些老板愿意招學徒工那也只是想用一下廉價勞動力,多數是安排你做一些打雜的活!


其實,所謂的新人,招你進來的目的,就是為了讓你來工作創造價值的,從而節省其他同事和老板的時間。你不能盼著有同事老板會教你,因為他們有更重要的事情要忙,他們的時間很寶貴的每小時創造的價值遠遠高于你為公司創造的價值,如果他把時間花費在教你上面,也就等于他們和公司是損失的。


教育自己永遠是自己的事,很多員工意識不到這一點,當你工作以后,你的時間是公司買來為公司工作創造價值的,不是用來增長你個人能力的。你的學習應該用你私人時間,公司只要一個結果。一般來說沒有一個老板是做慈善花錢等你能力慢慢提高,而且通常說學習的人,永遠不會提高。有些員工的心理如果說自己愿意學習,那就是一點也不會。


這就是為什么所有公司都喜歡用有經驗的人,做過老板的都知道,要做成一個項目是非常難的。但是要做壞一件事卻很容易,特別是在近幾年新冠病毒疫情嚴重大經濟環境下滑的情況下,有些企業受到沖擊很大艱難生存,所以職場新人,尤其是尚處于求職階段的各位,真的建議你站在老板的角度思考一下問題,會對你求職有幫助得多。


學習這件事不是不可以,但是你要講究方法。你不能等待著別人教,你要自己主動自學。沒有任何一個人有義務教你。你要利用下班后業余時間學不能占用工作時間。學習是要付學費的!學費也是對提升自己的一種投資!可以去一些專業培訓學?;驅I培訓公司里學,一般來說這些專業的培訓機構專業老師和你沒有直接的利益和競爭關系會用心的教你的。傳說也有人偷師學藝,這種學習方法不專業不系統也不合情合理合法,和偷搶沒什么區別。但是我們不提倡這種學習途徑,我們比較推崇價值交換互利互惠的學習途徑!比如我們去專業培訓學?;驅I培訓公司報名交了學費后光明正大的學習和進修!


再說好多老板的壓力都非常大,這是一群隨時在爆發邊緣的高危人群。因為你犯錯大不了拍拍屁股走人,他可能會破產可能傾家蕩產,可能一輩子翻不起身來。所以公司老板對員工的最低要求是:勝任!你不要看現代的企業有培訓,但是培訓的價值在于熟悉,即使是純粹業務的培訓,它教給你的也是熟悉工作流程,達成績效的方法,而不會再涉及技能的培訓,甚至很多公司的所謂培訓,大部分是企業文化植入,價值觀的重塑,沒有人再給你技能學習的機會。你到了這個崗位上默認是有這個能力的,最多不過是從陌生到熟悉從低效到高效。


如果你不愿意付出偷師學藝的話也不會受到別人的尊重的!一般公司老板也不愿意招聘偷師學藝的人!老板也會擔心:說不定哪一天你把老板公司偷走把老板客戶挖走!俗話說:君子愛財取之有道 人品也很重要!

所以一般公司老板都不愿意培養新人也不愿意招聘學徒工!職場不是學校,想學習就去學校。


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